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同仁堂
本詞條是多義詞，共2個義項
中國中藥行業(yè)老字號企業(yè)
在300多年的風雨歷程中，歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓，樹立“修合無人見，存心有天知”的自律意識，造就了制藥過程中兢兢小心、精益求精的嚴細精神，其產(chǎn)品以“配方獨特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著”而享譽海內(nèi)外，產(chǎn)品行銷40多個國家和地區(qū)。
基本信息
| 中文名 | 同仁堂 |
| 外文名 | Tongrentang Chinese Medicine |
工商信息
數(shù)據(jù)由水滴信用提供
| 公司類型 | 有限責任公司(臺港澳與境內(nèi)合資) |
| 經(jīng)營狀態(tài) | 存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊） |
| 成立日期 | 2004-1-7 |
展開
發(fā)展歷程
品牌歷史
一七零六年樂鳳鳴在宮廷秘方、民間驗方、祖?zhèn)髋浞交A上總結前人制藥經(jīng)驗，完成了《樂氏世代祖?zhèn)魍枭⒏嗟は铝吓浞健芬粫摃蜓悦鞔_提出‘炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力’的訓條，成為歷代同仁堂人的制藥原則。
一九五四年 同仁堂率先實行了公私合營。
同仁堂
一九五七年 同仁堂中藥提煉廠正式成立，開創(chuàng)中藥西制的先河。
一九七九年 同仁堂廠、店牌號得以恢復。
一九八九年 國家工商行政管理局商標局認定“同仁堂”為馳名商標，受到國家特別保護，“同仁堂”商標還是中國第一個申請馬德里國際注冊的商標，大陸第一個在臺灣申請注冊的商標。
一九九一年 同仁堂制藥廠晉升為國家一級企業(yè)。
一九九二年七月 中國北京同仁堂集團公司組建成立，8月19日在人民大會堂隆重召開集團成立大會。
一九九七年 國務院確定120家大型企業(yè)集團為現(xiàn)代化企業(yè)制度試點單位同仁堂作為全國唯一一家中醫(yī)藥企業(yè)名列其中。
一九九七年十二月 集團公司所屬企業(yè)八條主要生產(chǎn)線通過澳大利亞GMP認證，為同仁堂產(chǎn)品進一步走向世界奠定了基礎。
一九九九年二月 同仁堂發(fā)展委員會成立。委員會的宗旨是：立足全國、面向世界、著眼未來，提高同仁堂產(chǎn)品的科技含量，為同仁堂在21世紀的騰飛提供擁有知識產(chǎn)權的“重磅產(chǎn)品”。
二零零零年三月同仁堂大廈落成
五月成立了同仁堂麥爾海生物技術有限公司，開始了向生物工程領域的初步探索。
十月在香港成立了同仁堂和記（香港）藥業(yè)發(fā)展有限公司，為同仁堂產(chǎn)品進入國際主流市場邁出了關鍵一步。
二零一零年六月與崇文區(qū)衛(wèi)生局合作，組建北京同仁堂崇文中醫(yī)醫(yī)院，并于6月18日正式揭牌，標志著同仁堂在實現(xiàn)中醫(yī)中藥有機結合方面，正在進行有益探索。
二零一零年七月由北京市政府授權的中國北京同仁堂（集團）有限責任公司正式揭牌。這標志著同仁堂實現(xiàn)了規(guī)范化的公司制的轉變，也是體制上的一次重大變革。
二零一三年五月十一日，北京同仁堂聲明：從未發(fā)布足道降糖方等虛假廣告
同仁堂作為中國第一個馳名商標，品牌優(yōu)勢得天獨厚。參加了馬德里協(xié)約國和巴黎公約國的注冊，受到國際組織的保護。在世界50多個國家和地區(qū)辦理了注冊登記手續(xù)，是第一個在臺灣注冊的大陸商標。
啟功先生題字：同仁堂
“同仁堂”商標的設計意圖：在有著悠久歷史文化的中國，龍是至高無上的象征，北京同仁堂數(shù)百年的制藥精華與特色是：處方獨特，選料上乘，工藝精湛，療效顯著，因而在國內(nèi)外醫(yī)藥市場上享有盛名。本商標采用兩條飛龍，代表著源遠流長的中國醫(yī)藥文化歷史，“同仁堂”作為主要圖案是藥品質量的象征；整個商標圖案標志著北京同仁堂是國之瑰寶，在繼承傳統(tǒng)制藥特色的基礎上，采用現(xiàn)代的科學技術，研制開發(fā)更多的新藥造福人民。
著名書畫家方人也為同仁堂題字
目前，同仁堂已經(jīng)形成了在集團整體框架下發(fā)展現(xiàn)代制藥業(yè)、零售商業(yè)和醫(yī)療服務三大板塊，配套形成十大公司、二大基地、二個院、二個中心的“1032”工程，其中擁有境內(nèi)、境外兩家上市公司，零售門店800余家，海外合資公司（門店）28家，遍布15個國家和地區(qū)。
2006年同仁堂中醫(yī)藥文化進入國家非物質文化遺產(chǎn)名錄，同仁堂的社會認可度、知名度和美譽度不斷提高。
2022年9月26日消息，華夏銀行香港分行與同仁堂簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
公司規(guī)模
目前，同仁堂擁有境內(nèi)、外兩家上市公司，連鎖門店、各地分店已經(jīng)遍布各大商場的店中店六百余家，海外合資公司、門店20家，遍布21個國家和地區(qū)，產(chǎn)品行銷40多個國家和地區(qū)。在北京大興、亦莊、劉家窯、通州、昌平，同仁堂建立了五個生產(chǎn)基地，擁有41條生產(chǎn)線，能夠生產(chǎn)26個劑型、1000余種產(chǎn)品。全部生產(chǎn)線通過國家GMP認證，10條生產(chǎn)線通過澳大利亞TGA認證。2004年投資1.5億港元設立的境外生產(chǎn)基地——同仁堂國藥有限公司于2005年底通過了GMP認證，為實現(xiàn)生產(chǎn)、研發(fā)和營銷的國際化打下了良好基礎。
同仁堂股份有限公司在中國證券報和亞商企業(yè)咨詢有限公司共同主辦的“中證亞商中國最具發(fā)展?jié)摿ι鲜泄?0強”的評比中蟬聯(lián)第四、第五屆排名第一，科技發(fā)展股份有限公司是香港創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)最好的股票之一，企業(yè)實現(xiàn)了良性循環(huán)。
目前，同仁堂已經(jīng)形成了在集團整體框架下發(fā)展的現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務三大板塊，配套形成了十大公司、兩大基地、兩個院、兩個中心的“1032工程”。同仁堂人有信心有能力把同仁堂集團建設成為以現(xiàn)代中藥為核心，發(fā)展生命健康產(chǎn)業(yè)、國際馳名的中醫(yī)藥集團，通過全面提升同仁堂現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營及管理水平，實現(xiàn)中醫(yī)藥現(xiàn)代化發(fā)展的新格局。
2018年10月26日，北京同仁堂健康養(yǎng)老全國戰(zhàn)略正式落地實施。同仁堂粹和康養(yǎng)首個生活館-天壇生活館正式營業(yè)，并推出了同仁堂粹和“金魔方”養(yǎng)老服務體系及會員產(chǎn)品。
成功原因
同仁堂[中藥企業(yè)]
保證藥品質量，嚴把選料關
從開業(yè)之初，同仁堂就十分重視藥品質量，并且以嚴格的管理作為保證。創(chuàng)始人樂顯揚的三子樂鳳鳴子承父業(yè)，1702年在同仁堂藥室的基礎上開設了同仁堂藥店，他不惜五易寒暑之功，苦鉆醫(yī)術，刻意精求丸散膏丹及各類型配方，分門匯集成書。樂鳳鳴在該書的序言中提出“遵肘后，辨地產(chǎn)，炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力”，為同仁堂制作藥品建立起嚴格的選方、用藥、配比及工藝規(guī)范，代代相傳，培育了同仁堂良好的商譽。
同仁堂[中藥企業(yè)]
中成藥是同仁堂的主要產(chǎn)品，為保證質量，除處方獨特、選料上乘之外，嚴格精湛的工藝規(guī)程是十分必要的。如果炮制不依工藝規(guī)程，不能體現(xiàn)減毒或增效作用，或者由于人為的多種不良因素影響質量，不但會影響藥效，甚至會使良藥變毒品，危害患者的健康和生命安全。同仁堂生產(chǎn)的中成藥，從購進原料到包裝出廠，總有上百道工序，加工每種藥物的每道工序，都有嚴格的工藝要求，投料的數(shù)量必須精確，各種珍貴細料藥物的投料誤差控制在微克以下。例如犀角、天然牛黃、珍珠等要研為最細粉，除滅菌外，要符合規(guī)定的羅孔數(shù)，保證粉劑的細度，此外還要顏色均勻、無花線、無花斑、無雜質。
仁行天下
同仁堂歷經(jīng)滄桑，“金字招牌”長盛不衰，在于同仁堂人注重把崇高的精神、把中華民族的傳統(tǒng)文化和美德，熔鑄于企業(yè)的經(jīng)營管理之中，并化為員工的言行，形成了具有中藥行業(yè)特色的企業(yè)文化系統(tǒng)。的確，“質量”與“服務”是“同仁堂”金字招牌的兩大支柱，堅持質量第一、一切為了患者是同仁堂長盛不衰的最根本原因。
在許多老北京人眼里，同仁堂的命脈就在這個“仁”上。同仁堂不管炮制什么藥，都是該炒的必炒，該蒸的必蒸，該炙的必炙，該曬的必曬，該霜凍的必霜凍，絕不偷工減料。像虎骨酒和“再造丸”炮制后，都不是馬上就賣，而是先存放，使藥的燥氣減少，以提高療效?；⒐蔷浦瞥珊笠确旁诟桌锎鎯赡?，再造丸要密封好存一年。
北京人買藥，愛進同仁堂；外地人到北京旅游觀光，也愛到同仁堂看看這百年老店。如今同仁堂在其落戶的9個海外國家和地區(qū)，幾乎都是當?shù)刈畲蟮闹兴幍?，而且裝潢講究，體現(xiàn)出中華傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化的氣息。在臺北新店里，有不少顧客感言：“來這買藥，能感受到中華文化的魅力，特別是其中這些歷史和文化展區(qū)，看起來就像一個中藥文化博物館?！弊鳛橐粋€生產(chǎn)中藥產(chǎn)品的中華老字號，同仁堂將海外開店、中醫(yī)藥史展示、中醫(yī)坐診與售藥相結合，通過給消費者一個直接了解中藥的環(huán)境，增強其對中藥的信任和用藥習慣。它帶給消費者的不只是一種產(chǎn)品，而是一種文化——重義、愛人、厚生的文化。
代顧客煎藥是藥店的老規(guī)矩，冬去春來，盡管煎藥崗位上的操作工換了一茬又一茬，但從未間斷，也從未發(fā)生任何事故。如在1985年，當時每煎一副藥就要賠5分錢，但藥店為方便群眾，把這一服務于民的做法堅持了下來。現(xiàn)在藥店每年平均要代顧客煎藥近2萬副，此舉深受患者和顧客歡迎。早在20世紀20、30年代，同仁堂就有了郵購業(yè)務的雛形，1949年后成立了郵寄部，對各地患者有信必答、有求必應，深得人心。1954年同仁堂設立了咨詢服務臺，為患者介紹適應癥的藥品，解答顧客提出的各種問題，四十多年來接待上千萬人次。
斗轉星移，東兔西烏，但同仁堂的“顧客至上，竭誠服務”的觀念卻始終不變。1984年，一外地顧客來店求購4克天仙藤，一位老售貨員收方后說：“這藥4克值4厘錢，給你10克，收1分錢。”顧客滿意地笑了，為了這一分錢的生意，這位老售貨員柜前堂后跑了兩趟。事后，顧客投書稱贊同仁堂可貴的風格，認為像同仁堂這樣的大藥店，仍能保持做好小生意的精神，確實難能可貴。
公司文化
質量觀
從古至今，同仁堂文化質量觀形成的原因大致有兩個：一個是同仁堂人的自律意識。歷代同仁堂人恪守誠實敬業(yè)的藥德，提出“修合無人見，存心有天知”的信條，制藥過程嚴格依照配方，選用地道藥材，從不偷工減料，以次充好。另一個是同仁堂的外在壓力。這外在的壓力就是皇權的壓力，因為是為皇宮內(nèi)廷制藥，故來不得半點馬虎，稍有不慎就有可能導致殺身之禍。
歷代同仁堂人堅持“配方獨特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著”四大制藥特色，生產(chǎn)出了眾多療效顯著的中成藥。1989年，國家工商局將全國第一個“中國馳名商標”稱號授予了同仁堂，使同仁堂成為迄今為止在全國中醫(yī)藥行業(yè)唯一取得“中國馳名商標”稱號的企業(yè)。同仁堂不僅有“十大王牌”，而且形成了以“十大名藥”為代表的產(chǎn)品系列，從而贏得了國內(nèi)外人士的廣泛贊譽和青睞。
信譽觀
若用一句話概括同仁堂的企業(yè)精神，那就是：同修仁德，濟世養(yǎng)生。同仁堂的創(chuàng)業(yè)者尊崇“可以養(yǎng)生，可以濟世者，惟醫(yī)藥為最”，把行醫(yī)賣藥作為一種濟世養(yǎng)生、效力于社會的高尚事業(yè)來做。歷代繼業(yè)者，始終以“養(yǎng)生”、“濟世”為已任，恪守誠實敬業(yè)的品德，對求醫(yī)購藥的八方來客，無論是達官顯貴，還是平民百姓，一律以誠相待，始終堅持童叟無欺，一視同仁。在市場經(jīng)濟的競爭環(huán)境中，同仁堂始終認為“誠實守信”是對一個企業(yè)最基本的職業(yè)道德要求，講信譽是商業(yè)行為最根本的準則。
形象觀
同仁堂歷代傳人都十分重視宣傳自己，樹立同仁堂形象。如：利用朝廷會考機會，免費贈送“平安藥”，冬辦粥廠夏施署藥，辦“消防水會”等。如今的同仁堂不僅繼承了原有的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且又為她賦予了符合新時代特征的新內(nèi)容，世紀之交的同仁堂主要抓了以下幾方面工作：第一，利用各種媒體進行同仁堂整體形象的宣傳，提高企業(yè)的知名度和美譽度；第二，以《同仁堂》報為載體進行企業(yè)內(nèi)部宣傳，提高企業(yè)的凝聚力和向心力；第三，發(fā)揮同仁堂文化力的作用，用同仁堂精神鼓舞教育員工，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；第四，抓同仁堂企業(yè)識別系統(tǒng)的設計工作，樹立同仁堂面向21世紀的新形象；第五，積極參與社會公益事業(yè)，向社會無私奉獻一份愛心，提高企業(yè)的社會責任感。
企業(yè)目標：
以高科技含量，高文化附加值，高市場占有率的綠色醫(yī)藥名牌產(chǎn)品為支柱，具有強大國際競爭力的大型醫(yī)藥產(chǎn)品集團。簡稱“三高一強”。
企業(yè)使命：
弘揚中華醫(yī)藥文化，領導“綠色醫(yī)藥”潮流，提高人類生命與生活質量。
管理信念：
同心同德，仁術仁風。
服務銘：
為了您的健康與幸福，盡心盡意，盡善盡美。
廣告語：
神州國藥香，北京同仁堂。
生產(chǎn)現(xiàn)場標語：
質量即生命，責任重泰山。一百道工序，一百個放心。
生產(chǎn)一流品質，同仁堂永恒的信條；創(chuàng)造國際名牌，同仁堂不懈的追求。
修合無人見，存心有天知。
公司業(yè)務
產(chǎn)品介紹
功能：清熱解毒，鎮(zhèn)驚開竅。
主治：熱病，溫邪入里引起的中風痰壅，高熱不退，牙關緊閉，驚風抽搐，神昏亂語。
牛黃清心丸
功能：清心化痰，鎮(zhèn)驚祛風。
主治：用于神志混亂，言語不清，痰涎壅盛，頭暈目眩，癲癇驚風，痰迷心竅，痰火痰厥。
大活絡丹
功能：祛風，舒筋，活絡，除濕。
局方至寶丸
功能：清熱解毒，開竅定驚。
主治：用于熱病，痰熱內(nèi)閉，高熱驚厥，神昏譫語。
蘇合香丸
功能：芳香開竅，行氣止痛。
主治：用于中風，中暑，痰厥昏迷，心胃氣痛。
參茸衛(wèi)生丸
功能：滋陰補腎，益氣添精。
主治：脾腎陰虛，臟腑失和引起：身體羸瘦，腰酸腿軟，四肢無力，健忘失眠，頭暈目暗，陰虛盜汗，須發(fā)早白，腎寒精冷，夢遺滑精。
女金丸
功能：調經(jīng)養(yǎng)血，理氣止痛。
主治：月經(jīng)不調，痛經(jīng)，小腹?jié)q痛，腰腿酸痛。
再造丸
功能：祛風化痰，活血通絡。
主治：用于中風，口眼歪斜，半身不遂，手足麻木，疼痛拘攣，語言蹇澀。
紫雪
功能：清熱解毒，止痙開竅。
主治：用于熱病，高熱煩躁，神昏譫語，驚風抽搐，斑疹吐衄，尿赤便秘。
虎骨酒
功能：祛風散寒，舒筋活絡。
主治：經(jīng)絡不和，風寒濕痹引起筋脈拘攣，半身不遂，四肢麻木，肩背疼痛，腰疼寒腿，老年體虛，筋骨痿弱，骨節(jié)酸痛，步行艱難，跌打損傷，淤血作痛。
烏雞白鳳丸
主治：氣血兩虧引起月經(jīng)不調，行經(jīng)腹痛，崩漏帶下，少婦冷痛，體弱乏力，腰酸腿軟，產(chǎn)后虛弱，陰虛盜汗。
消栓再造丸
功能：活血化淤，祛風通絡，補氣養(yǎng)血，消血栓，降血脂。
主治：腦血栓引起的后遺癥，肢體偏癱，半身不遂，口眼歪斜，語言障礙，胸中郁悶，血脂增高等癥。
安神健腦液
功能：益氣養(yǎng)血，滋陰生津，養(yǎng)心安神。
牛黃解毒片
功能：清熱解毒。
活血通脈片
功能：活血通脈，強心鎮(zhèn)痛。
棗仁安神液
功能：補心養(yǎng)肝，安神益智。
愈風寧心片
功能：解痙止痛，增強腦及冠脈血流量。
國公酒
功能：散風祛濕，舒筋活絡。
主治：經(jīng)絡不和，風寒濕痹引起，手足麻木，半身不遂，口眼歪斜，腰腿酸痛，下肢痿軟，行步無力。
骨刺消痛液
功能：活血利濕，止痛。
主治：風寒濕痹，濕熱蘊結引起骨質增生，頸項強直，沉酸脹痛，脊椎胳臂麻木疼痛，腰腿疼痛，行步艱難。
狗皮膏
功能：祛風散寒，活血止痛。
主治：用于風寒濕邪，氣滯血淤引起的四肢麻木，腰腿疼痛，筋脈拘攣，跌打損傷，閃腰岔氣，脘腰冷痛，行經(jīng)腹痛，濕寒帶下，積聚痞塊。
獲得榮譽
1985年2月，北京市政府在人民大會堂隆重召開同仁堂成立315周年慶祝大會。李先念、彭真、烏蘭夫、王震、薄一波、鄭天翔、方毅等國家領導人為同仁堂題詞30余幅。
1989年，“同仁堂”商標被國家工商行政管理局認定為馳名商標，受到國家特別保護。同仁堂商標還是中國第一個申請馬德里國際注冊的商標，大陸第一個在臺灣申請注冊的商標。
1992年8月19日，在人民大會堂隆重召開中國北京同仁堂集團公司成立大會，江澤民主席為同仁堂題詞“發(fā)揚同仁堂質量第一的優(yōu)良傳統(tǒng)，為人民保健事業(yè)服務”。
1995年，國家國有資產(chǎn)管理局、中國經(jīng)濟效益縱深行組委會授予集團公司“中國的脊梁——國有企業(yè)500強”稱號。
1997年，北京市經(jīng)濟委員會、中共北京市委工業(yè)工委、北京市人事局、北京市財政局授予集團公司“北京市工業(yè)系統(tǒng)1997年度雙十佳企業(yè)”稱號。
1997年，集團公司作為國內(nèi)一家中醫(yī)藥企業(yè)被國務院確定為120家大型企業(yè)集團現(xiàn)代企業(yè)制度試點單位。
1997年，衛(wèi)生部授予同仁堂“全國衛(wèi)生系統(tǒng)文化建設先進單位”稱號。
1997年，北京市委授予同仁堂“思想政治工作先進單位”稱號。
1998年，全國總工會授予同仁堂“全國五一獎狀”。
2000年，北京質量協(xié)會授予北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司“北京市推行全面質量管理二十周年先進企業(yè)”稱號。
2001年，北京同仁堂股份有限公司獲得北京市科學技術委員會頒發(fā)的“高新技術企業(yè)”證書。
2001年，北京市企業(yè)管理協(xié)會、北京市企業(yè)家協(xié)會授予集團公司“先進管理獎”。
2001年，北京質量協(xié)會授予北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司“北京市企業(yè)質量管理優(yōu)秀企業(yè)”稱號。
2001年，全國醫(yī)藥行業(yè)思想政治工作研究會授予同仁堂“文化建設先進單位”稱號。
2001年，中宣部把同仁堂作為誠信企業(yè)的典型在全國進行宣傳。
2002年，“同仁堂”牌藥品獲國家經(jīng)貿(mào)部重點支持和發(fā)展的“名牌出口商品”稱號。
2002年，北京質量協(xié)會授予北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司“北京質量先進企業(yè)”稱號；授予北京同仁堂股份有限公司“質量管理規(guī)范單位”稱號。
2002年，北京市科學技術委員會認定北京同仁堂股份有限公司為高新技術企業(yè)。
2002年，中國證券報社亞商企業(yè)咨詢股份有限公司評定北京同仁堂股份有限公司為“2002年中國最具發(fā)展?jié)摿ι鲜泄?0強第一名”。
2002年、2003年，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司制藥廠被北京市地方稅務局評選為“個人所得稅代扣代繳先進單位”。
2003年，中央精神文明建設指導委員會授予集團公司“全國精神文明建設工作先進單位”。
2003年，北京市人民政府授予北京同仁堂股份有限公司“北京市質量管理先進獎”。
2003年，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司獲得中國質量管理協(xié)會“全國質量效益型先進企業(yè)”獎。
2003年、2004年，北京同仁堂股份有限公司、北京同仁堂連鎖藥店連續(xù)兩年分別被北京市工商行政管理局確定為“守信企業(yè)”。
2003年，北京同仁堂連鎖藥店被北京市委、市政府評為“首都防治非典型肺炎工作先進集體”。
2003年，北京市委授予同仁堂“思想政治工作先進單位”稱號。
2003年、2004年，北京企業(yè)聯(lián)合會、北京市企業(yè)家協(xié)會連續(xù)授予集團公司“先進管理企業(yè)”稱號。
2003年、2004年，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司連續(xù)榮獲北京質量協(xié)會、北京用戶滿意工程聯(lián)合推進辦公室頒發(fā)的“用戶滿意獎”。
2004年，集團公司被國務院國資委、中央宣傳部確定為“全國國有企業(yè)重大典型”。
2004年，“同仁堂”商標被北京市工商行政管理局評為“2004年度北京市著名商標”。
2004年，世界著名企業(yè)聯(lián)盟確定“同仁堂”品牌為“2004年度中國最具影響力行業(yè)十佳品牌”。
2004年，世界著名企業(yè)聯(lián)盟、全球華人競爭力品牌大會組委會授予董事長殷順?！?004年度中國最具影響力行業(yè)十佳企業(yè)家”稱號。
2004年，中央電視臺授予“同仁堂”品牌“2004CCTV我最喜愛的中國品牌”稱號。
2004年，國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局向北京同仁堂股份有限公司頒發(fā)“2004年全國質量管理先進企業(yè)”證書。
2004年，北京質量協(xié)會將北京同仁堂股份有限公司作為北京質量專輯“行業(yè)代表”進行宣傳推薦。
2004年，北京市工商行政管理局確認北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司為“2004年度守信企業(yè)”。
2004年，北京同仁堂連鎖藥店被北京國稅局認定為“納稅信用A級”企業(yè)。
2004年，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司被北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國家稅務局評為“繳納增值稅千萬元以上先進單位”。
2005年，“保護知識產(chǎn)權——我們在行動”組委會確定“‘同仁堂’商標作為中國第一個馳名商標，將載入中國知識產(chǎn)權發(fā)展史冊”。
2005年，董事長殷順海被評選為“全國勞動模范”。
2005年，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司獲得“關心百姓安全用藥活動組委會”頒發(fā)的“百姓放心藥榮譽證書”。
2005年，中國質量協(xié)會授予北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司2002至2004年度“卓越績效模式先進企業(yè)”特別獎。
1998年至2005年，同仁堂連續(xù)八年被首都精神文明建設委員會評為“首都精神文明建設先進單位標兵”稱號。
2005年，中央精神文明建設指導委員會向同仁堂頒發(fā)“全國文明單位”證書。
2005年，中國北京同仁堂（集團）有限責任公司作為全國中藥企業(yè)被中國社會工作協(xié)會評選為首屆“最佳企業(yè)公民”榮譽稱號。
2005年，中共北京市委宣傳部、首都精神文明建設委員會辦公室、北京市工商行政管理局、北京廣告協(xié)會評選北京同仁世紀廣告公司為“2004-2005年度首都廣告行業(yè)經(jīng)精神文明先進單位”。
2005年，同仁堂職工在中國能源化學工會全國委員會、中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會、中國中藥協(xié)會、中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦的“全國中藥調劑員技能競賽”中囊括前三名。
2006年，在北京市商業(yè)聯(lián)合會與北京日報報業(yè)集團共同主辦的“2005年度北京十大商業(yè)品牌”評選活動中，“北京同仁堂”榮獲“北京十大商業(yè)品牌”稱號。
2006年，由國家食品藥品監(jiān)督管理局南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所主辦的《醫(yī)藥經(jīng)濟報》，根據(jù)SFDA南方所醫(yī)藥經(jīng)濟運行分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，向2005年銷售收入（含商業(yè)）排名第九的中國北京同仁堂（集團）有限責任公司授予“中國制藥工業(yè)百強”獎牌。
2006年8月，經(jīng)“品牌中國總評榜專家委員會”綜合評審，中國北京同仁堂（集團）有限責任公司當選為“中國25年25大典型品牌企業(yè)”。
2006年12月，同仁堂被國家商務部認定為首批“中華老字號”。
2006年12月，中央組織部、國務院國資委授予中國北京同仁堂（集團）有限責任公司領導班子“全國國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領導班子先進集體”稱號。
2006年12月，北京市商務局、北京市商業(yè)聯(lián)合會、北京市連鎖經(jīng)營協(xié)會再次授予北京同仁堂連鎖藥店“北京優(yōu)秀品牌”獎牌。
2007年3月，在由北京大學中國品脾研究中心、中國新經(jīng)濟研究中心主辦，世紀影響力（北京）品牌文化傳播中心承辦的“2006中國品牌領袖年會”上，中國北京同仁堂（集團）有限責任公司殷順海榮獲“國際影響力品牌領袖”大獎。
2007年12月，中國北京同仁堂（集團）有限責任公司榮獲第十屆全國職業(yè)道德建設“十佳單位”稱號
2012年7月30日，由中國上市公司發(fā)展研究院、中國排行榜網(wǎng)與《南方企業(yè)家》雜志社聯(lián)合組織評定的“中國排行榜·2012中國上市公司最具投資價值100強”在廣州揭曉。北京同仁堂股份有限公司榜上有名，排名第43。
2018年5月9日，“2018中國品牌價值百強榜”發(fā)布，同仁堂排名第72位。
2019年，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發(fā)布的《2019女神節(jié)·中國瓶裝燕窩品牌排行榜》榜單中位列第二位。
2020年，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發(fā)布的《2020Q1中國健康食品品牌排行榜》TOP15。
2020年5月10日，“2020中國品牌500強”排行榜發(fā)布，同仁堂排名第359位。
2021年10月18日，位列《2021胡潤中國最具歷史文化底蘊品牌榜》第1位。
2021年10月26日，位列2021醫(yī)療健康品牌價值排名第6位。
2022年7月12日，“中國中藥企業(yè)TOP100”發(fā)布，同仁堂排名第7位。
2022年12月14日，位居2022胡潤中國最具歷史文化底蘊品牌榜第2位。
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管理機制
1992年，在整合21個核心單位的基礎上，同仁堂集團公司正式誕生，至今已發(fā)展成為擁有10家公司（包括兩家上市公司）、兩個生產(chǎn)基地、兩院（同仁堂研究院、同仁堂中醫(yī)醫(yī)院）、兩中心（同仁堂信息中心、同仁堂培訓中心）的大型國企，橫跨現(xiàn)代制藥業(yè)、零售藥業(yè)和醫(yī)療服務三大板塊，員工人數(shù)超過2萬人。
鮮為人知的是，同仁堂的職工身份構成情況相當復雜。既有全民所有制的員工，也有集體所有制身份的員工，更多的是在發(fā)展中新招聘的合同制員工，形成了新老用人機制并存、薪酬待遇差等的格局。與此同時，中醫(yī)的整體大環(huán)境不斷惡化，“不為良相，便為良醫(yī)”的社會基礎早已蕩然無存，甚至出現(xiàn)了“廢除中醫(yī)”的呼吁；而同仁堂近年來年輕員工數(shù)量飛速增長，同時又不斷進入新的領域，比如2008年底正式對外營業(yè)的同仁堂中醫(yī)醫(yī)院，更加劇了管理的難度和復雜性。
面對上述情況，同仁堂緊緊抓住“人盡其才”這一主線，強調用人機制不同，但發(fā)展機會、管理標準、考核機制相同。干部任用不看出身，實行“海選”，在人員管理方面做到了干部管理標準、職工崗位要求和執(zhí)行制度標準三統(tǒng)一，逐步縮小兩種體制員工在工資增長方面的差距。
在解決制度問題的同時，同仁堂深知品牌文化是企業(yè)之魂，是打造合格員工的重中之重，通過強調文化認同入手，將資歷背景各異、行業(yè)分工不同的數(shù)萬員工緊密團結在一起。
凡是走進同仁堂的員工，無論學歷、職稱、專業(yè)技術水平有多高，必須統(tǒng)一接受集團公司對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史等基本知識的培訓，使之盡快融入到企業(yè)中來。對于基層工作崗位，同仁堂側重通過校園招聘進行選拔，新員工必須在生產(chǎn)車間工作一年以上，再從中物色合格人才，提拔到各個崗位。
與此同時，同仁堂積極為員工建立一個明確的上升通道，放手向認同企業(yè)文化、工作積極努力的年輕員工授權。以同仁堂旗下的健康藥業(yè)為例，公司規(guī)定在一線工作2年以上，績效優(yōu)異、執(zhí)行力強、具有奉獻精神的員工均有機會成為儲備店長。成為儲備店長之后的考核非常嚴格，首先要經(jīng)過人力資源部組織的店長培訓并通過考核，之后在門店進行為期一年的實習，實習期間由區(qū)域經(jīng)理、管理中心分別進行月度、季度考核，實習期通過考核后才能正式任命為店長，強調寬進嚴出。
這一舉措收到了良好效果。2005年成都店開業(yè)時，超過2/3的員工都是成都中醫(yī)藥大學的應屆本?？飘厴I(yè)生，等到2009年，此前擔任營業(yè)員、調劑員、導醫(yī)崗位的他們已經(jīng)全部成長為店長、大堂經(jīng)理等層級的管理者。如今，健康藥業(yè)管理層平均年齡不足35歲，而且80%是由公司內(nèi)部培養(yǎng)的，現(xiàn)有門店經(jīng)理的平均年齡不足30歲，最年輕的店長僅23歲，100%通過內(nèi)部選拔任命。
在進入新興行業(yè)時，同仁堂更是充分發(fā)揮品牌優(yōu)勢，利用企業(yè)文化來凝聚人心。2008年，同仁堂中醫(yī)醫(yī)院建院，在面向全國進行招聘時，集團高層相當忐忑，因為畢竟隔行如隔山，而且同仁堂在薪資待遇方面的競爭力并不明顯，但招聘反響之好超出所有人預料，報名人數(shù)接近三千，先后有70多名國家級、省市級的知名中醫(yī)專家欣然受聘，充分體現(xiàn)了同仁堂品牌在社會上的影響力、同仁堂企業(yè)文化在行業(yè)內(nèi)的認同度。
“管理方面的任何改變和創(chuàng)新，都只能在一個靈活而開放的文化環(huán)境中發(fā)生和發(fā)展，否則將極大地限制領導力技能的培養(yǎng)和發(fā)揮。”同仁堂宣傳部長姜曉東認為，企業(yè)總是面臨著不斷變化的競爭環(huán)境，但優(yōu)秀的企業(yè)文化則能使其“以不變應萬變”。
人才培養(yǎng)
“金字塔人才工程”
實現(xiàn)文化認同，需要有強有力的培訓體制。同仁堂堅持將培訓作為常務工作來抓，建立了完善的三級培訓梯度，即集團公司教育學院培訓、商業(yè)公司組織培訓及門店日常培訓。
同時，同仁堂堅持中醫(yī)藥“師傅帶徒弟”、口傳心授的傳統(tǒng)育人理念，輔以多崗培訓、派出進修、競賽比武、自學獎勵等機制，強調課程體系差異化、培訓資源多樣化、全員培訓普及化，充分調動青年員工的學習積極性，形成了人才接力梯隊，并結合員工發(fā)展特點，建立了管理干部、重點專業(yè)人員、高級技工三大類人員的發(fā)展通道，因材施教，為員工提供不同的發(fā)展空間。
但最值得稱道的，是同仁堂傾全力打造的“金字塔人才工程”戰(zhàn)略。該戰(zhàn)略本著待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的人才觀，力圖把每一名員工都納入到工程中來，“金字塔”的塔底是員工群體，而后是首席技師、優(yōu)秀中青年人才，頂層則是專家、大師。從2005年開始，同仁堂每2年開展一次評選活動，評比不受名額限制，夠資格的全部當選。凡是評上首席員工的，企業(yè)給予每月500元崗位津貼；首席員工工作成績突出，可以晉升為首席技師，每月享受1000元的崗位津貼；塔尖部分是企業(yè)人才的最高層——專家、大師，他們都有自己獨到而精湛的技藝，是企業(yè)的核心財富。
這為人才鋪設了一個快速成長的綠色通道，讓每位員工都看到自己的發(fā)展前途和自我價值。眾所周知，醫(yī)療人才多半有自己的一技之長，事業(yè)發(fā)展前景和學技術往往比豐厚的薪酬待遇更有吸引力。同仁堂恰恰提供了這樣的平臺。
與金字塔工程相輔相成的是“師徒制”。集團明確規(guī)定，每名師傅最多可以帶4名徒弟，師傅要簽訂帶徒協(xié)議，帶一名徒弟集團給師傅每月400元的補貼，帶2名徒弟給予500元的補貼，帶3名徒弟給予600元的補貼，最高補貼不超過700元。
對于很多大師來說，津貼并不是關鍵，重要的是把手藝傳承給下一代，讓同仁堂的藥德、醫(yī)德代代相傳。2010年6月22日，同仁堂集團命名了20位德高望重、身懷絕技的中醫(yī)藥大師，同仁堂中醫(yī)院占據(jù)了16個名額，引起了強烈反響。很多中醫(yī)藥人才都希望能拜其為師，有的人甚至提出如能獲得一個向大師們學習的機會，情愿無償為醫(yī)院工作。最終，同仁堂為獲得“大師”稱號的張炳厚教授和藥品專家崔慶利主任分別選配了8名中青年業(yè)務骨干作為繼承人，期望他們傳承技能、品格和同仁堂文化。
目前這8名徒弟在大師指導下專業(yè)水平突飛猛進，在各自崗位上均能獨當一面，有望成為新一代的名醫(yī)名藥大師。
社會事件
2013年6月，同仁堂又陷入“農(nóng)藥殘留”的漩渦。同仁堂高管此前表示，公司產(chǎn)品質量可靠，感覺醫(yī)藥股正在被做空。日前，國際環(huán)保組織綠色和平發(fā)布調查報告稱，包括同仁堂、云南白藥、胡慶余堂等全國九大中藥品牌被抽檢的產(chǎn)品中超過七成含有多種農(nóng)藥殘留，與歐盟的農(nóng)藥最大殘留標準相比，同仁堂三七花中檢出的甲基硫菌靈超標500倍。
中藥農(nóng)藥殘留被指超歐盟標準，同仁堂尚未做出澄清公告
據(jù)介紹，綠色和平于2012年7月至2013年4月，在全國9座城市（含香港）的九家連鎖中藥房，包括同仁堂、云南白藥、胡慶余堂、特安吶、九芝堂、天士力、采芝林、宏濟堂、張仲景，購買了65種中藥產(chǎn)品，送交具有資質的獨立第三方實驗室進行了農(nóng)藥殘留檢測。
檢測結果顯示，共計65個樣本中，有48個發(fā)現(xiàn)農(nóng)藥殘留，占樣本比率為74%，其中26個樣本檢出6種已禁用農(nóng)藥的殘留，其中包括甲拌磷、克百威、涕滅威等高劇毒農(nóng)藥。32個樣品都含有三種或以上農(nóng)藥殘留，其中同仁堂（北京）的三七花中檢測出高達39種不同的農(nóng)藥殘留，張仲景藥房的貢菊、特安吶的三七花、同仁堂（香港）的三七粉中均發(fā)現(xiàn)了超過30種農(nóng)藥殘留。
《報告》指出，參照歐盟農(nóng)藥最大殘留標準發(fā)現(xiàn)，部分樣品農(nóng)藥殘留超標數(shù)十甚至數(shù)百倍。例如，同仁堂（北京）的三七花中檢出甲基硫菌靈殘留量為51.6毫克/千克，超標500倍；云南白藥的金銀花甲基硫菌靈殘留量達到11.3毫克/千克，超標100余倍。
年初以來屢陷“質量門”，高管拋“醫(yī)藥股做空論”
其實，這并非同仁堂產(chǎn)品第一次被曝負面，2013年年初以來，同仁堂就多次遭遇“質量門”，可謂負面纏身。
隨著“汞超標”話題持續(xù)升溫，同仁堂終于耐不住，2013年5月22日公司在其官方網(wǎng)站發(fā)布聲明力證清白，稱同仁堂生產(chǎn)的含朱砂中成藥，均為藥典處方等國家藥品標準。公司還表示，同仁堂含朱砂的中成藥，嚴格按照國家藥品標準加工、生產(chǎn)和銷售，患者遵醫(yī)囑按照藥品使用說明書服用是安全有效的。
社會責任
2020年3月以來，公司向相關機構捐贈的價值1000多萬元的產(chǎn)品和物資已經(jīng)陸續(xù)投入境內(nèi)境外“戰(zhàn)疫”一線，包括中成藥、保健品、食品、防護物資等。至此，同仁堂集團為抗擊新冠肺炎疫情已進行三批產(chǎn)品和物資捐贈，總金額達2200余萬元。
開設體驗店
參考資料
[1]
同仁堂集團第三批捐贈千余萬元產(chǎn)品助力境內(nèi)外抗擊疫情[引用日期2020-03-14]
[2]
同仁堂跨界賣咖啡 老字號引來新青年 · 中新網(wǎng)[引用日期2020-08-14]
[3]
中西結合！同仁堂推出中藥咖啡，網(wǎng)友：板藍根味兒？ | 北晚新視覺 · 每日經(jīng)濟新聞[引用日期2020-11-13]
[4]
2020第十屆中國證券金紫荊獎獲獎名單（排名不分先后） · 紫荊財智[引用日期2020-12-12]
[5]
2020中國制造業(yè)上市公司價值500強榜單 - 智慧中國 · 智慧中國[引用日期2021-01-14]
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作者
