你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你是用聽話的還是有個性有能力的？

領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù)，要領(lǐng)導(dǎo)好一個群體，首先是你自己的能力，要超出個性強和有能力的人，因為人的構(gòu)成，很難選擇。

其次是擺正，正副職的關(guān)系，副職應(yīng)做到，獻(xiàn)策不決策，到位不越位，分工負(fù)責(zé)，各盡其能。

第三要以身作則，讓人尊重，所以一個群體，聽話的，個性的，有能力的都用，要是自己沒有駕馭能力，就別操這個心。

謝邀。當(dāng)個基層班組長式的小“紗帽”，本身能干，屬下會干而且愿意干就可以了，沒有多少如何用人的技巧，也到不了如何選擇用人的地步。到了較大級別的人，作為我們普通人來說就連TA的下屬也見不上，怎么知道TA們怎么用人？不過可以從書本或傳說中得知或領(lǐng)會一二。

怎么用人是技術(shù)活，領(lǐng)導(dǎo)、下屬、聽話、能力這幾項，道理上有其統(tǒng)一性，偏頗了就有問題。首先，目標(biāo)應(yīng)該是一致的，否則就會現(xiàn)眾叛親離。作為領(lǐng)導(dǎo)來說，TA們不可能胡亂提拔屬下的職級。其次，領(lǐng)導(dǎo)本身更應(yīng)該優(yōu)秀一些、吃虧一些、擔(dān)待一些、責(zé)任一些，這樣更容易形成木桶效應(yīng)的高標(biāo)準(zhǔn)。

我會把這兩種人都留在團隊里，不同的工作任務(wù)、不同的需求用不同的人。一般的事情，誰去干都行；不是太難但是絕對不能出差錯的事情，交給聽話的人去干，一來放心，二來也給他立功的機會；很難，需要努力攻堅的任務(wù)，就得安排能力強的人上，給他展現(xiàn)自己過人的能力的平臺，并幫助他做成功，給他成就感。

十有八九是聽話的 一群有個性的 叫往東非往西 你頭疼不 天天和你搞辯論 你煩不煩 下面自己干都是小能手 一旦搞合作 就開始撕逼 你振不振的住？想明白這些 你就知道該怎么用人了 小人得用 君子也得用 用法不同而已 小人給利 不給名 好名聲得自己去干 能人給面子不給實惠 面子給你 但是實惠他用不著 自己真刀真槍干出來的人家才得勁

那要看是什么單位的領(lǐng)導(dǎo)，如果是機關(guān)單位那一定是用聽話的，因為機關(guān)不需要能力，需要的是執(zhí)行力。如果是企業(yè)或公司那一定是用有能力的，因為這樣的單位需要能力，為單位創(chuàng)造財富。

我不是領(lǐng)導(dǎo)，但遇到過這樣一個同事，他很有想法，總能找到最好解決問題的方法，可惜我們的直接領(lǐng)導(dǎo)怕掌控不好他，又怕他影響自己的崗位，故意刁難他。

終于人都是有弱點的，在領(lǐng)導(dǎo)一面恩威并施的情況下，我的這位同事決然的辭職了，我們這些平庸的在職的卻干地很長久。

用這什么樣的員工最大限度地取決于直接領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，有多大的格局，我們這個領(lǐng)導(dǎo)最后走的也是很狼狽。

為了私利竟然直接不顧整個公司的運營是否符適合當(dāng)時他提出的決策，最后是個失敗的結(jié)局，老板直接把他踢出局，我們的那個原來同事成功凱旋而歸，而我們依然在，可能這是一個循環(huán)吧。

所以領(lǐng)導(dǎo)的格局很重要！